Не так давно я узнала про существование термина „слеш-карьера“, и он показался мне весьма интересным. Совмещение нескольких карьер, своего рода раскладывание яиц по разным корзинкам – звучит многообещающе и антикризисно. Само явление не ново, а в психологии уже минимум как 50 лет есть даже такое понятие как „мультипотенциал“. Определение этому термину дали Рональд Фридриксон и Джон Ротни в своей книге*: мультипотенциал – это человек, который в благоприятных для того условиях может развить до высокого уровня в себе столько компетенций, сколько захочет. По большому счёту мультипотенциал – это развитие более общего понятия „полимат“, которое использовалось ещё в эпоху Возрождения и обозначало человека широкого круга знаний, вносящего значительный вклад в сферы своих интересов.
В настоящее время в среде 20-ти и 30-летних всё реже встречается культ одной профессии на всю жизнь. Мы не хотим работать „на дядю“ в течение 40 лет и перед пенсией получить наручные часы за выслугу лет. Нам нужна гибкость и возможности для реализации наибольшего количества своих идей. Воспринимать таких людей многим всё ещё сложно из-за предрассудка, что занимаясь несколькими делами, человек распыляется и в итоге все свои обязанности выполняет посредственно. При этом критики слеш-карьеры напрочь забывают о том, что счастливые реализованные люди могут быть куда более эффективны. Ведь они знают как монетизировать свои знания и превратить хобби в ещё одну профессию.
Вместе с отходом от культа линейности в карьере, мы позволяем нашей профессиональной жизни ветвиться
Для многих профессий необходимо фундаментальное высшее образование, на которое уходит много времени, сил и в некоторых случаях денег. Поэтому наиболее реалистичными вторыми и третьими профессиями я вижу такие области, для овладения которыми достаточно прохождения курсов. Может быть в скором времени среди нас будет больше адвокаток/веб-дизайнерок, инженеров/журналистов, врачей/диджеев.
Такой подход к карьере может уберечь от выгорания на „основной“ работе, а также застраховать от турбулентности на рынке труда. Вместе с отходом от культа линейности в карьере, мы позволяем нашей профессиональной жизни ветвиться. Разнообразные увлечения обогощают наш жизненный путь, а работодатели, которые могут посмотреть немного дальше своего носа, в скором времени смогут по достоинству оценить компетенции нестандартных соискателей.
Интересная литература по теме:
- Marci Alboher „One Person, Multiple Careers: A New Model for Work/Life Success“
- Emilie Wapnick „How to Be Everything: A Guide for Those Who (Still) Don’t Know What They Want to Be When They Grow Up“
- *Ronald H. Fredrickson, John Watson Murray Rothney „Recognizing and assisting multipotential youth“